Meldungen der DRV-TARIFGEMEINSCHAFT

Die DRV-TARIFGEMEINSCHAFT wird auf dem 6. DRV Deutschen Reisebürotag und der 60. DRV-Jahrestagung vom 25. bis 27. November 2010 in Agadir / Marokko mit einem Ausstellungsstand und einem Workshop vertreten sein.

Am 9. Oktober 2009 fand die Jahresmitgliederversammlung der DRV-TARIFGEMEINSCHAFT in Frankfurt statt.

Die DRV-TARIFGEMEINSCHAFT war auf der ITB (Halle 10.1, Stand Nr. 117) vom 10. bis 14. März 2010 am Gemeinschaftsstand des DRV vertreten.

Nach zwölfstündiger Verhandlung wurde in der Nacht vom 26. zum 27. August 2008 ein Tarifergebnis erzielt. Die DRV-TARIFGEMEINSCHAFT und die Gewerkschaft ver.di einigten sich auf folgende Punkte:

• Anschlusstarifvertrag ab 1. Juli 2007, Laufzeit bis 30. September 2010 (= 39 Monate) 
• 12 „Nullmonate“ (Juli 2007 bis Juni 2008), d. h. in den ersten 12 Monaten erfolgt keine tarifliche Erhöhung der Gehälter 
• Tarifliche Anhebung der Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 3,0 % ab 1. Juli 2008. Bisher freiwillig geleistete Zahlungen werden angerechnet. 
• Anhebung der Gehälter zum 1. Januar 2009 um 2,1 %, ab 1. Januar 2010 um 1,9 % (Auszubildende jeweils plus 20 €). Einheitliches Urlaubsgeld (240 €), ab 2009 (tarifdynamisch).
• Ausbau der Leistungszulage, Ersetzung der alten Stufe 5 durch Stufe 4 zuzüglich Leistungszulage 
• Erklärungsfrist: bis 5. September 2008, 12:00 Uhr

„Zusammen mit dem Ausbau der Leistungszulage, mit der langen Laufzeit des Tarifvertrages und einer für die Mitgliedsunternehmen wie auch die Beschäftigten tragfähigen Entgeltgestaltung haben wir einen gerade noch vertretbaren Kompromiss erreicht“, sagte DRV-T-Verhandlungsführer Volker Fasbender in Frankfurt. Auch habe sich sehr deutlich der hohe Stellenwert des Flächentarifvertrages in seiner Ordnungs- und Friedensfunktion gezeigt.

Tobias Jüngert, damaliger Vorsitzender des Vorstands der DRV-TARIFGEMEINSCHAFT und Hauptgeschäftsführer des Deutschen ReiseVerbandes e. V., bewertete das Tarifergebnis unter den wirtschaftlichen Aspekten der Branche einerseits als belastend, aber doch so maßgeschneidert für die Branche, dass die Unternehmen wieder Planungssicherheit hätten und sich mit ihren gut motivierten Belegschaften den geschäftlichen Herausforderungen stellen würden.